La Contratación de Trabajadores
- El Contrato de Trabajo
- Conceptos, sujetos y elementos esenciales.
- Clases de Contratación de trabajadores o personal: a Plazo Indeterminado, Sujeto a Modalidad (Última Modificación Vigente) y la Jornada Parcial.
- Medios que comprueban la Contratación de trabajadores o personal
- Cuales son lo requisitos para la formalización y los plazos.
- Características y formalidades de presentación de cada clase de contrato.
- El Contrato de Trabajo y el Contrato de Locación de servicios. Diferencias.
- La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias. Efectos
- Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las ultimas modificaciones frente al Covid-19
- Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación.
- Remuneración: Tipos y equivalencia. Conceptos no remunerativos. Efectos. Reducción de Costos
La Contratación de Trabajadores Extranjeros
Intermediación y Tercerización
- Características, Requisitos, Formalidades y consecuencia de la contratación defectuosa.
- Empleo Válido de la Intermediación y la Tercerización de Servicios.
- ¿Cuándo debe Emplearse una y otra modalidad?.
- Caso práctico de aplicación del Principio de la primacía de la realidad frente al encubrimiento
Ingresos, Remuneraciones y Otras Retribuciones al Trabajador
- Remuneración. Tipo y equivalencias
- Conceptos no remunerativos
- Costos laborales adicionales
- Otras retribuciones y compensaciones salariales y no salariales
Jornada, Horario y Turno de Trabajo
- Horarios, refrigerios, descansos, registros de control de asistencia y sobretiempo
- Trabajo en sobretiempo. Cálculo
- Jornada nocturna. Cálculo
- Facultades o atribuciones del empleador
- Diferencias con las Mypes
Beneficios Sociales
- Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Cálculo.
- C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
- Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S.
- Triple pago por vacaciones no gozadas.
- Fecha de pago y uso de los Beneficios sociales.
- Sanciones en caso de incumplimiento.
- Diferencia con las Mypes
Suspensión del Vínculo en la Legislación Laboral
- Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre otros.
- Medidas de control y sustentación de la suspensión.
- Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato de trabajo frente al coronavirus (Covid-19): La Suspensión de modo perfecto y modo imperfecto. Su aplicación o efectos en la normatividad frente a la pandemia o Coronavirus (Covid-19)
Extinción del Vinculo en la Legislación Laboral
- Causas.
- Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
- Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
- Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación Invalidez Absoluta Permanente.
- Mutuo Acuerdo.
- Vencimiento del plazo de los Contratos.
- El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
- El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
- Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese.
- Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.
La Seguridad y Salud en el Trabajo
La Inspección Laboral y su importancia
- El sistema y la base legal.
- Los principios fundamentales en la inspección laboral
- Los criterios para las infracciones laborales y como se aplican las multas.
- Tratamiento especial de las Mypes.
- Situación de la inspección laboral frente a la pandemia.
Casos Prácticos
- Caso 1: Características y Formalidades de presentación de cada clase de contrato
- Caso 2: Casos prácticos judiciales frente al encubrimiento
- Caso 3: Intermediación y tercerización
- Caso 4: Beneficios Sociales.
- Caso 5: Indemnización por despido arbitrario
- Caso 6: Cálculo de la liquidación de las diferentes formas de extinción
